RenitaOktavia.com Personal Blog Renita
Related Articles
Tenaga kerja atau karyawan mempunyai arti dan peranan penting dalam pelaksanaan dan pengembangan suatu perusahaan. Sehingga untuk meningkatkan produktivitas karyawan perlu diberikan perlindungan, pemeliharaan, dan perawatan dengan cara memberikan asuransi untuk karyawan. Baik asuransi kesehatan karyawan maupun asuransi sosial lainnya.
Selain gaji, ada fasilitas yang membuat perusahaan mendapatkan poin tambahan dari karyawannya, yaitu dengan memberikan jaminan kesehatan. Mengingat biaya pengobatan dan perawatan terhitung mahal dan selalu mengalami peningkatan. Asuransi kesehatan untuk karyawan tersebut akan membantu karyawan untuk menanggung biaya pengobatan dan perawatan, serta tindakan medis lainnya. Jadi, karyawan tidak perlu khawatir masalah tersebut, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Namun biasanya asuransi karyawan tidak mencakup terlalu banyak, ada limit tahunan yang harus diperhatikan karyawan. Jika untuk kondisi kamu dinilai membutuhkan banyak pertanggungan untuk pengobatan, maka kamu bisa melengkapinya dengan memiliki asuransi kesehatan pribadi.
Perbedaan Asuransi Karyawan dan Kesehatan Pribadi
Ada juga beberapa alasan kenapa kamu harus menambahkan asuransi pribadi, seperti ketidakpastian pekerjaan, cakupan yang lebih luas, hingga perlindungan pribadi yang dapat diandalkan.
Asuransi Kesehatan Karyawan
Asuransi karyawan adalah perlindungan yang disediakan oleh perusahaan tempat karyawan bekerja. Perusahaan membayar sebagian atau seluruh premi asuransi sebagai bagian dari paket manfaat karyawan. Asuransi akan melindungi kesehatan dan kebutuhan medis karyawan.
Asuransi karyawan umumnya merupakan cakupan kelompok yang diberikan kepada semua karyawan perusahaan atau sekelompok karyawan tertentu. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, jiwa, cacat, dan manfaat lainnya.
Asuransi kesehatan akan mencakup biaya rawat inap, pemeriksaan kesehatan rutin, obat-obatan, dan prosedur medis lainnya. Dengan demikian, perusahaan memberikan jaminan keamanan finansial kepada karyawan dalam menghadapai risiko kesehatan tidak terduga.
Namun, cakupan asuransi karyawan bersyarat hanya untuk pekerjaan karyawan di perusahaan tersebut. Apabila karyawan keluar dari pekerjaan, maka manfaat dari asuransi tidak dapat digunakan lagi atau bisa juga diubah menjadi asuransi penuh.
Asuransi Kesehatan Individu
Berbeda dengan asuransi karyawan yang preminya dibayarkan oleh perusahaan, asuransi kesehatan individu sepenuh menjadi tanggungan pribadi. Pemegang polis harus membayar premi secara langsung kepada perusahaan asuransi.
Kamu bisa menentukan manfaat yang ingin kamu dapatkan, seperti cakupan fasilitas dari asuransi sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan. Karena premi akan bergantung dengan manfaat yang diinginkan. Namun, kamu memiliki kebebasan dalam memilih manfaat yang akan kamu terima.
Berbeda dengan asuransi karyawan yang diatur oleh perusahaan. Sehingga kamu harus bertanggung jawa penuh atas pemilihan, pembayaran, dan pemeliharaan polis asuransi. Kemudian, kamu tidak bergantung dengan pekerjaan, jika suatu saat kamu berhenti bekerja, kamu masih dapat menggunakan asuransi kamu pribadi untuk masalah kesehatan.
Penting untuk diingat bahwa kebijakan asuransi karyawan dan asuransi individu dapat bervariasi tergantung pada perusahaan asuransi dan peraturan lokal. Sebelum memilih jenis asuransi, penting untuk memahami persyaratan dan manfaat dari setiap pilihan dan mempertimbangkan kebutuhan dan situasi individu.
